Prólogo.
Capítulo 1. Estructura del Derecho Sindical.
Capítulo 2. La libertad sindical. El nivel individual.
Capítulo 3. La libertad sindical colectiva de organización.
Capítulo 4. La libertad sindical colectiva de actuación.
Capítulo 5. Responsabilidad jurídica y protección frente a terceros.
Capítulo 6. La empresa como marco de las relaciones industriales.
Capítulo 7. La representación unitaria (I). Órganos y procedimiento electoral.
Capítulo 8. La representación unitaria (II). Funciones.
Capítulo 9. La representación unitaria (III). Prerrogativas y garantías.
Capítulo 10. La representación sindical en la empresa.
Capítulo 11. El derecho de huelga.
Capítulo 12. Límites del derecho de huelga.
Capítulo 13. Ejercicio y efectos de la huelga.
Capítulo 14. Medidas conflictivas patronales. Heterocomposición del conflicto.
Capítulo 15. Autorregulación de las medidas conflictivas.
Capítulo 16. La negociación colectiva y su estructura.
Capítulo 17. El convenio colectivo.
Capítulo 18. Sujetos negociadores del convenio.
Capítulo 19. Negociación de los convenios colectivos.
Capítulo 20. Perfección, eficacia, administración e impugnación del convenio.
Capítulo 21. Reacciones estructurales ante el convenio.
Capítulo 22. Los acuerdos y pactos colectivos.
Capítulo 23. Negociación colectiva de funcionarios públicos y trabajadores autónomos.
3ª ed., 2014 La profunda crisis financiera que se inicia en Estados Unidos en 2008 ha afectado de
manera profunda al modelo social europeo en sus aspectos más sobresalientes. Dirigido por la
Comisión Europea y en total sintonía con ella, el legislador español, mediante ininterrumpidas
reformas que han banalizado hasta la extenuación los avances obtenidos, parece apuntar hacia otro
modelo que considera más competitivo y globalizado, y en el que se enmarcan el olvido de la
concertación, la prioridad de los convenios de empresa frente a los convenios superiores, la
posibilidad del inaplicar cualquier clase de convenio incluso los de empresa, y ciertos tipos de
arbitraje a instancias de una de las partes, en una clara toma de postura a favor de una de ellas.. El
año 2014 viene considerado como el la salida de la crisis económica para Europa y España, pero
probablemente será también el de la agudización de otra crisis, en las relaciones colectivas y en
general en las relaciones laborales, donde el legislador ha actuado como protagonista indiscutible.
Surge ahora un país profundamente desigual y casi sin mecanismos de equilibrio, como no
conocíamos desde hace decenios. El reto del momento consiste en seguir paso a paso la evolución
social inducida con los nuevos mimbres legislativos. Este libro presenta el escenario donde se
desarrollará una de las batallas principales para (continúa...)
Antonio Ojeda Avilés es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla
